- Компании жестко преследуют соискателей, пытающихся использовать ИИ для улучшения своих перспектив.
- По данным отчета Workday, 72% руководителей заявили, что повышают стандарты при найме кандидата.
- Рекрутеры говорят, что стандарты будут ужесточаться еще больше, поскольку сами фирмы используют ИИ для отсеивания кандидатов.
Предполагалось, что ИИ облегчит поиск работы, но соискателям следует ожидать, что в ближайшие годы найти новую работу будет сложнее, поскольку компании все больше подозрительно относятся к кандидатам, использующим ботов, чтобы проникнуть в дверь.
Менеджеры по найму, стремящиеся выследить идеальных кандидатов, которые использовали ИИ для расширения своих заявлений, начинают ужесточать свои стандарты при проведении собеседований и, в конечном итоге, найме новых сотрудников, сообщили Business Insider источники на рынке труда.
Рекрутеры заявили, что это уже сделало рынок труда более конкурентоспособным — и отбор станет еще жестче, поскольку все больше компаний внедряют свои собственные инструменты искусственного интеллекта для отбора кандидатов.
Согласно отчету Workday, в первой половине года 72% бизнес-лидеров заявили, что повышают стандарты при приеме на работу кандидатов. Между тем, 77% компаний заявили, что намерены в следующем году масштабировать использование искусственного интеллекта в процессе подбора персонала.
По данным отдельного опроса Employ, 63% рекрутеров и лиц, принимающих решения о найме, заявили, что уже используют ИИ в процессе подбора персонала, по сравнению с 58% в прошлом году.
Джефф Хайман, опытный рекрутер и генеральный директор Recruit Rockstars, говорит, что программное обеспечение искусственного интеллекта становится все более популярным среди менеджеров по найму, позволяющих отсеивать стопки, казалось бы, идеальных кандидатов.
«По иронии судьбы, крупные компании используют ИИ, чтобы пройти через этот стек, который ИИ принес на первое место, и это становится нелепой битвой друг за друга», — сказал Хайман в интервью BI. «Я бы сказал, что человеческое суждение… это то, что правит миром, но, конечно, мы используем много программного обеспечения, чтобы уменьшить стек с 500 до 50, потому что нужно с чего-то начинать», — добавил он позже.
Тим Сакетт, президент компании по подбору технического персонала HRU Технические ресурсы, говорит, что некоторые фирмы проводят бета-тестирование программного обеспечения искусственного интеллекта, которое может позволить компаниям выявлять мошенничество в резюме — такое развитие событий, по его мнению, сделает рынок труда значительно более конкурентоспособным. По его мнению, эта технология может стать основной уже в середине 2025 года, учитывая, насколько быстро развиваются технологии искусственного интеллекта.
«Будет только хуже», — сказал Сакетт о том, что компании стали более избирательно подходить к новым сотрудникам. «Я имею в виду, что если больше кандидатов действительно привыкнут к использованию ИИ, чтобы помочь им лучше соответствовать работе и лучше общаться, это просто произойдет».
Согласно опросу Employ, соотношение собеседований и предложений в корпоративных компаниях снизилось до 64% в июле этого года, что указывает на то, что компании проводят собеседования с меньшим количеством кандидатов перед принятием решения о найме.
«Рекрутеры более внимательно изучают кандидатов», — добавляет Хайман. «Мои собеседования с кандидатами стали более продолжительными и углубленными, призванными по-настоящему проверить способности кандидата, выходящие за рамки безупречного резюме».
Наводнен ИИ
Работодатели не являются большими поклонниками искусственного интеллекта как инструмента, позволяющего кандидатам подняться на ноги. По словам Сакетта и Хаймана, отчасти это привело к тому, что системы найма персонала были переполнены заявлениями, отправленными с использованием искусственного интеллекта, что значительно усложнило принятие решений о найме.
Workday обнаружил, что количество заявок на работу в первой половине этого года выросло в четыре раза быстрее, чем количество вакансий: рекрутеры обработали 173 миллиона заявлений, в то время как вакансий было всего 19 миллионов.
По словам Employ, наличие слишком большого количества кандидатов на должность стало третьей наиболее распространенной проблемой, с которой столкнулись рекрутеры в 2024 году.
По оценкам Хаймана, количество заявок, которые он рассматривает, удвоилось за последний год. По его словам, на некоторые из наиболее прибыльных вакансий подается около 1000 заявок, тогда как до пандемии они привлекли бы 100-200 заявок.
«Я имею в виду стопку настолько большую, что через нее даже невозможно пройти, просто невозможно потратить столько времени», — сказал он.
Кандидаты, отправляющие заявки, оснащенные искусственным интеллектом, также затрудняют определение того, кто действительно может выполнить работу.
Сакетт говорит, что он стал свидетелем увеличения числа «ложноположительных» наймов, когда работника нанимают и быстро увольняют со своей должности, когда становится ясно, что он не способен выполнять работу.
«Я думаю, что беспокоит менеджеров по найму: настоящее ли это резюме, когда я разговариваю с этим человеком? Я разговариваю с реальным человеком или они используют ИИ в фоновом режиме?» — сказал Сакетт. Он вспомнил одного клиента, с которым он работал, который понял, что несколько кандидатов отвечали на вопросы собеседования одинаково, вероятно, потому, что они использовали ИИ для написания своих ответов. «Поэтому я думаю, что люди просто хотят знать, что я получаю то, что, как мне кажется, я получаю».
Loading language options...